訪問看護のさまざまな手当について

訪問看護に従事する看護師さんにとって、日々の業務の中でさまざまな手当が支給されることがあります。この記事では、訪問看護の現場でよく見られる手当の種類とその内容について、わかりやすく解説していきます。これから訪問看護の仕事を考えている方や、すでに従事している方の参考になれば幸いです。

1. 訪問インセンティブ手当とは？

訪問インセンティブ手当は、月間や年間の訪問件数に応じて支給される手当です。具体的には、月間の訪問数に基づいて支給されることが一般的ですが、年間の訪問数に応じて「賞与」として支給されることもあります。訪問件数が多いほど収入が増える仕組みで、看護師さんのモチベーションを高めるための制度です。訪問の数だけでなく、質にも重きを置きながら、やりがいを持って働ける環境を整えています。

2. マイカー（バイク）持ち込み手当の利点

訪問看護の仕事では、移動手段として看護師さん自身の車やバイクを使用することがよくあります。この場合、マイカー（バイク）持ち込み手当が支給されることがあります。これは、職員が自分の車両を使用した際に発生するガソリン代やメンテナンス費用を補うための手当です。交通費の支給だけでなく、職員の負担を軽減するための支援策として、多くの事業所で採用されています。自分のペースで訪問ができるため、スムーズな業務遂行にもつながります。

3. 天候手当で安心のサポート

訪問先への移動中に悪天候に見舞われることも少なくありません。そんな時に支給されるのが天候手当です。この手当は、特に天気が悪い日に訪問を行った場合に支給される1日あたりの手当で、職員への配慮が感じられます。悪天候時でも患者さんの元へ向かうことは大切ですが、その際のリスクや負担を少しでも軽減するための制度として、多くの看護師さんから支持されています。

4. ドリンク手当で快適な訪問看護を

猛暑日や非常に暑い日には、特別なドリンク手当が支給されることがあります。この手当は、水分補給を促すためのもので、実際に飲み物が無料で配布されることもあります。訪問看護の仕事は外出が多いため、特に暑い季節には体調管理が重要です。ドリンク手当を活用して、いつでも元気に業務を行える環境が整っています。

5. その他の手当：オンコール手当やエンゼルケア手当

訪問看護には、他にもさまざまな手当が存在します。たとえば、オンコール手当は、緊急対応の待機や出動に応じて支給される手当です。これは事業所によって大きく差があるため、確認が必要です。また、エンゼルケア手当は、患者さんが亡くなった後の処置を行った際に支給される手当で、保険適用外のサービスとして提供されることがあります。

まとめ

訪問看護の仕事には、多様な手当が支給され、看護師さんの働きやすさをサポートしています。それぞれの手当には、職員への配慮ややりがいを高めるための工夫が施されており、安心して働ける環境づくりに貢献しています。訪問看護の現場で働く皆さんが、これらの手当を有効に活用し、よりよいケアを提供できることを願っています。