知らないと失敗 訪看の雇用条件【試用期間】

訪問看護師として働く際には、いくつかの重要なポイントがあります。特に雇用条件や試用期間についてしっかりと理解しておくことが大切です。ここでは、訪問看護師として成功するための秘訣をお伝えします。

試用期間の重要性

訪問看護師として新しい職場に就職する際、多くの場合試用期間が設けられています。これは、雇用する側とされる側双方が労働契約を締結するかどうかを判断するための期間です。試用期間中は、職場の環境や仕事内容に慣れるための期間でもあります。具体的には、研修期間とは異なり、必要な知識や技術を学びながら、実際の業務をこなしていくことが求められます。

試用期間中のメリットとデメリット

試用期間にはメリットとデメリットがあります。メリットとしては、自分に合わない職場であれば、期間終了後に一度区切りをつけることが可能です。一方で、デメリットとしては、条件面が正規雇用時よりも劣る場合があることです。例えば、給与が低く設定されることがありますが、これは一時的なものであり、正規雇用に移行すれば改善されることが多いです。

試用期間中の解雇について

試用期間中であっても、雇用契約が成立しているため、簡単に解雇されるわけではありません。解雇する際には、正当な理由が必要です。また、解雇予告手当として30日分以上の給与を支払う義務があります。ただし、試用期間が始まってから14日以内であれば、解雇に伴う義務を果たさずに解雇できる例外もあります。

雇用条件の確認ポイント

試用期間の有無や期間、条件変更の有無について、入職前にしっかりと確認することが重要です。これにより、入職後のトラブルを避けることができます。また、具体的な給与や勤務時間、休日についても詳細を確認しておくと良いでしょう。

まとめ

訪問看護師として働く際には、試用期間や雇用条件について事前にしっかりと確認することが成功の鍵となります。試用期間中は、自分の適性を見極める良い機会でもありますので、積極的に学び、経験を積むことが大切です。新しい職場でのスタートを切るために、これらのポイントを押さえておきましょう。