知らないと失敗する？訪看の雇用条件【経験年数】

経験年数の重要性

看護師さんの給料は経験年数によって大きく変わります。例えば、新卒の看護師さんと10年間病棟で働いている看護師さんでは、できることや仕事の深さ、経験の量が異なります。こういった違いを反映するために、経験を考慮して給料が決まることが多いです。算出方法はいろいろですが、基本的には過去の勤務年数が重視されます。

ホームページや求人サイトの情報ではわかりにくい

給料の重要な項目の一つとして経験年数がありますが、ホームページや求人サイトの情報では、対象となる経験がどの程度の給料なのか、明確な内容はわかりません。紹介エージェントなどの利用時には、過去の事例や直接問い合わせることで、算出方法を参考にすることができるかもしれません。

どの経験が対象となるのか

看護師としての経験は、様々な就業場所がありますが「どの場所の経験が対象となるのか」が重要です。病院、クリニック、介護施設、訪問看護、海外での医療実績など、その求人ではどの経験が給料査定として対象となるのかは法人ごとに異なります。

継続して就業しているかどうか

臨床経験が10年であっても、「1か所で10年」と「5か所で10年」では、査定としての給料考慮が全く異なります。例えば、3年以内の就業は1/2年又は対象外、病院以外は1/3年で査定とする、10年以上で優遇される、などの違いがあります。

入職時とその後の再考慮

看護師経験があり、訪問看護が未経験の場合は、入職時の給料があまり高くないこともあります。しかしながら、就業後に「勤務態度」や「業務内容」「実績」などで再考慮となり、それなりの給料となる、という方法を取り入れている法人も少なくありません。

まとめ

看護師さんの給料は経験年数やその内容によって大きく左右されます。特にどの経験が評価されるか、継続して勤務しているかどうかなどが重要なポイントです。情報は求人サイトだけではなく、紹介エージェントや直接問い合わせることで、より詳しく知ることができます。看護師としてのキャリアを考える際に、こうしたポイントを押さえておくことが大切です。