訪問看護師のボーナス実績とその魅力

訪問看護師として働くことを考えている皆さん、ボーナスについて気になりませんか？ボーナスの実績は、ステーションによって異なることが多いんです。今回は、訪問看護師のボーナス実績について詳しく説明しますね。

ボーナスの実績はステーションによって異なる

訪問看護という同じ業務でも、運営法人によってボーナスの支給額は大きく異なります。例えば、0.5か月分から4.5か月分の支給があるところもあれば、前年度のボーナス支給が「無し」というステーションも。そもそも年俸制のため、ボーナス自体が無いところもあります。

なぜこんなに違うの？

ボーナスの違いが生じる理由は、ステーションの規模、職員人数、運営方針、利用者層、利用者人数、訪問単価、利益率、人件費率、稼働率など、さまざまな要因が関係しています。これらの要因がステーションごとに異なるため、ボーナスの実績にも差が出てくるのです。

ボーナスだけに注目しないで！

面接時や入職時には運営に関する詳細な内容はわかりません。そのため、ボーナスの実績にこだわらずに、年収ベースで確認することが重要です。ボーナスが多ければ多いほど良いと思いがちですが、その分基本給を下げている場合もありますので、注意が必要です。

具体的な例を見てみよう

例えば、ステーションAでは、年収420万円（基本給20万円＋諸手当8万円）でボーナスが4か月分支給されるところもあれば、ステーションBでは、年収500万円（基本給36万円＋諸手当3万円）でボーナスが1か月分しか支給されないところもあります。このように、ボーナスの支給額が異なるだけでなく、基本給や手当の種類も異なります。

年収ベースで考えることの重要性

ボーナスが業績に応じて支給されると記載されているステーションでも、実際には一度も支給されたことがない場合もあります。給与に関することは聞きづらいことですが、そんな時には人材サービスエージェントを活用するのも一つの手です。

まとめ

訪問看護師として働く際には、ボーナスの実績だけでなく、年収ベースで考えることが重要です。運営法人やステーションごとの違いを理解し、自分に合った働き方を見つけましょう。給与やボーナスについて不安がある場合は、人材サービスエージェントを利用することで、より詳細な情報を得ることができます。これから訪問看護師としてのキャリアを考える皆さんの参考になれば幸いです。