知らないと失敗！訪看の雇用条件【家族・扶養手当】 

訪問看護師として働く魅力について、家族手当や扶養手当を中心にお伝えします。この手当は訪問看護師にとって重要な要素であり、支給条件によって異なる場合があります。ここでは、具体的な内容をわかりやすく説明します。

家族手当とは？

家族手当とは、配偶者や子どもがいる看護師に対して基本給とは別に支給される手当のことです。例えば、あなたが結婚していて子どもがいる場合、この手当が支給される可能性があります。家族手当は、家庭の負担を軽減し、仕事に集中できる環境を提供するための支援です。

扶養手当の詳細

扶養手当については、夫が配偶者や子どもを扶養するための生活費を補助するものとして支給されます。女性が多い看護師の職場では、この手当が「家族手当」と呼ばれることもあります。例えば、あなたが一家の大黒柱であり、家族を養っている場合に扶養手当が適用されることがあります。

支給条件による手当の違い

支給条件によって、家族手当と扶養手当の呼称が区別される場合があります。具体的には、支給条件が子どものみの場合は「家族手当」、配偶者と子どもの両方が含まれる場合は「扶養手当」と呼ばれます。これは、手当がどのように支給されるかを明確にするための区別です。

手当の支給条件

家族手当や扶養手当は、配偶者や子どもがいる人に対して支給されますが、人数や年齢、時期（例えば子どもの就学前など）によって条件が異なります。また、同居している親や兄弟なども扶養親族として考慮されるケースもあります。例えば、親と同居している場合でも手当の対象となることがあります。

自身が対象となるかの確認

支給条件には差があるため、自分が対象となるかどうかを事前に確認することが重要です。例えば、支給の対象となる家族の人数や年齢などの条件をよく理解しておくことで、手当を有効に活用することができます。

まとめ

訪問看護師として働く際の家族手当や扶養手当は、経済的な支援として非常に重要です。支給条件をしっかりと理解し、自分が対象となるかどうかを確認することで、安心して働くことができます。手当を上手に活用し、家庭と仕事の両立を目指しましょう。