訪問看護の残業について知っておきたいこと

訪問看護師として働く中で、残業が気になることはありませんか？ 病棟での勤務に比べて残業は少ないと言われることが多い訪問看護ですが、実際にはどうなのでしょうか？ 今回は訪問看護における残業の状況やその理由について、分かりやすくご紹介します。

訪問看護では残業は少ないのか？

訪問看護は、病棟勤務と比較すると、基本的に残業が少ないと言われています。 訪問する時間や業務内容があらかじめ決まっているため、スケジュール通りに仕事が進むことが多いのです。 しかし、状況によっては、やむを得ず残業になることもあります。

例えば、緊急の訪問依頼があったり、訪問先でのケアが予想以上に長引いたりする場合、時間が押してしまうことがあります。また、訪問後の記録作成や書類作成の業務がスムーズに進まず、時間外に持ち越してしまうことも考えられます。

残業になる主な理由

訪問看護で残業が発生する主な理由は、大きく分けて2つあります。

1. 記録や書類業務による残業

訪問看護では、訪問後にその日の記録や、月初や月末に必要な計画書・報告書などの書類を作成する必要があります。これらの作業が業務時間内に終わらなかった場合、残業となることがあります。

特に、月末月初の計画書や報告書の作成は、訪問の合間に行うため、忙しい時期には残業が増える傾向があります。記録のデジタル化が進んでいるとはいえ、まだまだ書類業務に時間を要する場合も多いです。

2. 訪問時間や内容の変更による残業

訪問看護は、あらかじめ決められたケアプランに基づいて訪問時間が設定されていますが、緊急訪問や予定よりも長引いてしまうケアなどの場合、残業に繋がることがあります。

外部の連携先、例えば主治医や薬局との連絡が遅れてしまう場合や、急な対応が必要な場合なども、予定外の業務時間に対応することがあります。

残業を減らすための工夫

訪問看護の仕事は、日々の業務を計画的に進めることで残業を最小限に抑えることが可能です。たとえば、日常的な記録作業を効率化するために、業務時間内に記録をまとめる習慣をつけたり、月末の書類作成を少しずつ進めておくなどの工夫が効果的です。

また、訪問時間が押してしまうことを防ぐためには、1件1件の訪問ごとに余裕を持ったスケジュールを組むことが重要です。無理のないペースで働くことで、心身の負担も減り、長期的に働き続けることができます。

まとめ

訪問看護は、病棟勤務に比べて残業が少ないと言われていますが、書類業務や訪問時間の変更など、状況によっては残業になることもあります。日々の業務を計画的に行うことで、残業を減らす工夫ができるので、ぜひワークライフバランスを考えた働き方を見つけてください。

もし、訪問看護についてもっと詳しく知りたい場合は、以下のリンクを参考にしてみてください。

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