知らないと失敗する訪看雇用条件∥ちゃんとしていますか?時間外労働

勤務時間外の労働について

訪問看護ステーションでは、勤務時間外に緊急出動や休日の定期訪問が発生することがあります。これらの勤務には特別な手当が支給されることが多いです。具体的には、オンコールの対応や休日出勤などが挙げられます。手当の仕組みや支給額について理解しておくことが大切です。

法定外手当の種類と考え方

法定労働時間を超えた場合や深夜労働、休日労働には、法定割増率に基づいた手当が支給されます。たとえば、法定労働時間を超えると25%以上の割増、深夜労働には25%以上の割増が適用されます。このような割増率のルールを把握しておくことが重要です。

法人が定める支給額

提供するサービスの種類や時間帯によって、法人が独自に定めた支給額が支払われます。例えば、夜間帯（18:00～22:00）の訪問には1件あたり4000円、深夜帯（22:00～5:00）には1件あたり5000円などが支給されます。法人ごとに支給額が異なるので、確認しておくことが必要です。

みなし残業時間について

労働契約で定められたみなし残業時間に基づいて、固定残業代が支給されることがあります。労働契約書に記載されている内容や就業規則をよく確認し、理解することが重要です。また、緊急時の訪問は別途支給となる場合もあるため、その点も確認しておきましょう。

支給額の理解と納得

支給される給与額は、労働基準法で定められている基準や法人の規定によって異なります。良心的な運営をしているところもあれば、基準を満たさない支給額で運営しているところもあるかもしれません。自分の給与の内容や仕組みをしっかりと確認し、納得することが大切です。

まとめ

訪問看護師として働く際には、勤務時間外の労働やその手当の仕組みについて理解しておくことが重要です。法定割増率や法人ごとの支給額、みなし残業時間など、給与に関する情報をしっかりと把握し、自分の労働条件に納得して働くことが大切です。納得のいく労働環境を整えるためにも、事前にしっかりと情報収集をしておきましょう。